Prin harul care mi-a fost arătat slujesc oițele turmei Domnului de aproape două decenii. Am avut multe experiențe, de tot felul. Am întâlnit situații dificile și deosebit de frumoase. Am organizat conferințe, evenimente, tabere, misiuni, unele au ieșit bine și au adus rezultate, altele experiență. Cert este că din toate am învățat.

Mica experiență adunată în cei aproape 20 de ani de lucrul cu tinerii, întâlnirea departamentului de la Sângeorz-Băi, dezbaterile profesionale ale colegilor, ne-a ajutat să tragem niste concluzii, să observăm nevoile, să putem veni cu sugestii și recomandări. Le voi reda în cele ce urmează cu smerenie, frică de Domnul și mare responsabilitate.

Recomandări pentru liderii de tineret

1. Perseverența. Nu există lucru important în viață, care să aibă randament dacă nu trece testul timpului. Lipsa unui plan/proiect pe termen lung, de care să te ții cu sfințenie nu va aduce performanțe lucrării cu tinerii. Cu atât mai mult lucrul cu oamenii și tineri și din epoca post-modernă. Proiectul județean pe care Dumnezeu mi l-am revelat pe județul Arad, a trecut testul unui deceniu. La zece ani constat că lucrarea merge bine. Sunt oameni responsabili pe fiecare segment, majoritatea dintre cei cu care am început sunt păstori, prezbiteri, diaconi deja. Iar acest lucru nu poate decât să ne aducă împlinire. Perseverența, deci este o coordonată cheie.

2. Caracterul. Caracterul nostru reiese din suma tuturor comportamentelor și acțiunilor noastre, atunci când nu ne vede nimeni. Caracterul definește personalitatea noastră eternă. Cu el ne vom înfățișa în fața tronului lui Yahve la judecată (pentru răsplătire sau osândă). Un lider fără caracter pierde teren din start și în final se pierde pe sine. Tinerii de astăzi sunt foarte inteligenți și tranșanți și nu tolerează lipsa de caracter. Pur și simplu renunță. Drept urmare un lider fără caracter este un simplu ins numit sau delegat pentru a distruge o lucrare care ar putea fi frumoasă și eficientă.

3. Dragostea. „Îndrăznesc să vă întreb ceva confidențial, care este destul de grav. Îndrăznesc pentru că am simțit în abordarea dumneavoastră că ne iubiți!” Îmi spune o tânără la o conferință de tineret. Poftim!? Dar există și altă variantă? Există lideri care fac slujba în silă? Există lideri care au uitat că au fost și ei tineri, ca niște arici greu de îmbrățișat? Prieteni, dacă nu iubiți oamenii, lăsați-i în pace. Lăsați pe alții mai capabili și mai responsabili. Oare nu asta a făcut Isus? Oare nu prin iubire ne-a cucerit? Există alt mod de a sluji oițelor Domnului fără iubire? Dacă ar exista, aceea nu ar fi o slujire eficientă.

4. Relevanță. Nu se recomandă lider de tineret cu două generații mai mare decât tinerii cărora le slujește. Avem ca grup țintă generația de tineri cu vârste cuprinse între 15-25 de ani. Aceasta nu poate fi slujită cu eficiență decât de lideri cu vârsta până la 45 de ani. Nu emit date și vârste inutil, am un raționament pentru asta. În calitatea de cadru didactic, observ viteza informației care ajunge cu repeziciune la tineri. Trebuie să i se asigure slujirea de către un bărbat din generația lui. Care înțelege sistemul lui de gândire. Da, sunt pentru lideri de tineret și peste 45 de ani, dar care să aibă în echipa de leadership și câte un reprezentant (lider) pentru fiecare grupă respectiv 15, 25, 35 de ani. Lucrurile stau diferit la departamente și echipe regionale. Aici e nevoie de păstori cu experiență.

5. Adaptarea metodică. Tinerii de astăzi nu mai pot fi hrăniți cu conserve. Au nevoie de hrană consistentă, bogată în nutrienți din punct de vedere: (apologetic, psihologic, teologic, emoțional, profetic, social, intelectual). Adaptarea metodică a predicării prin: prezentări powerpoint, vloguri, podcast-uri, linkuri, filmulețe, resurse digitale, te ține în exercițiu. Tinerii de astăzi gândesc în imagini. Urmăresc filmulețe pe tic-tok livrate de profesioniști. Ei nu își permite să vină la conferință și să asculte o predică. Sunt sătui de predici. Oferiți-le ocazia prin metode interactive, cum ar fi chestionare online să se exprime, să pună întrebări, să se deschidă. Doar așa vom ști problemele lor reale și le vom putea preîntâmpina.

6. Profunzimea. Sunt preocupat de tinerii care se pierd între 14 și 18 ani. Cei mai mulți se pierd aici. Sunt racolați de consumatorii și traficanții de droguri, sunt asimilați anturajelor nepotrivite, din nevoia de validare socială. Este perioada întrebărilor vitale ale existenței, mare parte rămânând fără răspuns. E perioada îndrăgostirilor virtuale și imaginare sau chiar reale. Neavând suport psiho-emoțional și spiritual se refugiază în adicții. Mai mult. Sunt lăsați de la grupele de școală duminicală de niste fete profesioniste. Fetele sunt foarte responsabile în lucrul cu cei mici. Sunt preluați la 14 ani de lideri superficiali și unii dezinteresați total, iar această mare diferență îi îndepărtează. Între lecțiile pline de vitalitate ale invățătorilor de școala duminicală cu planșe și materiale didactice auxiliare și abordarea superficială a unui lider este o diferența pe care o gestionează foarte greu adolescentul. Și renunță.

7. Diagnoză. În zona de învățământ avem ca procedură didactică diagnoza. Este modalitatea prin care constat ce material am, ce probleme au tinerii, care sunt provocările lor fundamentale, din ce medii vin, ce întrebări și frământări interioare au. Procedeul diagnozei se poate face prin chestionare fizice sau online, prin programe online precum SLIDO, unde pot pune întrebări anonime, prin consiliere profesională unde se pot afla detalii prețioase pentru pregătirea ajutorului necesar. Un plan bine gândit și organizat, te responsabilizează pe tine și echipa de leadership. Dacă nu cunoaștem problemele reale ale tinerilor, luptăm cu pumnul în vânt, iar ei vor manifesta dezinteres și absenteism regulat.

8. Prognoză. Lipsa unui plan performant pe termen mediu și lung, redă o realitate tristă a lucrurilor începute și abandonate. În urma prognozei se recomandă o planificare, un program cu lecții prestabilite, relevante, axate pe ucenicizare, pe nevoi care să vină în ajutorul celor slujiți. Pe când slujeam ca lider de tineret la Biserica Micălaca în Arad, aveam temele anunțate dinainte, iar la finalul fiecărui studiu, exista posibilitatea de a pune întrebări. Copilul plecă acasă slujit. Planificarea se poate face pe 1,2 sau trei ani.

9. Dimensiunea profetică. Am crescut cu lucrări și experiențe ale Duhului Sfânt care m-au marcat pe viață. Generația părinților mei s-au hrănit cu experiențele fraților care au suferit în perioada comunistă. Noi am avut modelele flotei de slujitori care acum sunt în prag de pensionare. O generație puternică, implicată, în timpul cărora ne-am dezvoltat noi ca slujitori. Întrebarea se pune: Ce oferim ca reper generației care vine după noi? Mai avem noi inițiative de stăruință, de seri prelungite, rugăciuni pentru bolnavi. Aici este marea provocare! Să păstrăm cu scumpătate principiile care ne-au consacrat ca Biserică Penticostală. Să le promovăm pe mai departe, să le iubim, să îi implicăm activ pe tineri în procesul de sfințire și manifestare a darurilor, care generează roada Duhului Sfânt.

10. Puterea Cuvântului Bibliei. Nu putem face lucrarea de tineret doar cu drumeții, fotbal, cafea și city-bike, trebuie accentuat Cuvântul. Biblia rămâne materialul didactic de căpătâi care schimbă vieți, care educă și transformă caracterul. Studiul biblic este indispensabil la programul de tineret. Nu studiem Biblia în jurul activităților de la tineret, ci în jurul Bibliei introducem și activități practice, utile care să angreneze tinerii. E dureros de adevărat să vedem împlinită sub ochii noștri profeția lui Billy Graham care vedea creștinismul secolului 21 „un creștinism fără Biblie.”

11. Colaborarea cu păstorul. In condițiile în care nu vorbim de mărturisire, ci de anumite adicții, problematica este de competența pastorală. Lucrarea de tineret nu este stat în stat. Nu uitați că este o lucrare a bisericii locale, în care și noi suntem membri. Liderul de tineret care nu se înțelege cu păstorul local, nu poate fi eficient. Trebuie să fie parteneriat și colaborare strânsă. Conducerea bisericii trebuie să asigure suportul financiar, logistic și moral, iar liderul de tineret trebuie să gestioneze resursele puse la dispoziție cu maximă responsabilitate.

12. Ungerea. Se întrevede prin duhul un trend al elitismului. Cântăreți de top, predicatori de top, profesioniști, care pot crea complexe în rândul tinerilor bisericii. Trebuie încurajate resursele proprii ale slujirii. Liderul de tineret are nevoie de a merge des la izvorul Duhului Sfânt. Ungerea devine vitală. Liderul(mai ales cel județean și regional) de astăzi trebuie să fie un profet care interceptează planurile diavolului, care vine cu antidotul inteligent și argumentat. Pentru că activitățile și strategiile de lucru care nu au dimensiunea revelație, ungere, nu vor avea randament pe termen lung.

13. Creativitate. Fiecare zona are specificul și resursele ei. Este de apreciat inițiativa lui Cipri Mușat, care a fost susținută de majoritatea liderilor de tineret din județul Arad. Mă refer la Misiunea Agatos (Biserica în spital). Sunt implicate peste 20 de biserici. Sunt mărturii și botezuri extraordinare. În fiecare duminică între programe, tinerii aceștia nu dorm, merg prin saloane și se roagă și împart Biblii. În zona ta de interes ai alte resurse care pot fi exploatate în interesul Împărăției lui Dumnezeu. Orfelinate, azile de bătrâni, săraci, bătrâni singuri, groapa de gunoi de lângă Cluj la care a mers Cale Nechifor și alți tineri din Cluj cu alimente.

14. Perspectiva misionară. Lucrarea de tineret are cel puțin două obiective majore. Pe de o parte trebuie să slujească tinerilor bisericii prin ucenicie și sfințire și al doilea obiectiv este cel misionar. Evanghelia trebuie să ajungă la oameni. Gândirea misionară trebuie dezvoltată încă de la lucrarea cu cei mici. Aici colaborarea cu Agenția APME, prin Mircea Deteșan, care este și membru în departamentul național de tineret este necesară. Taberele Kairos, care au pus pe jar mulți tineri din Județul Arad pentru misiune externă și internă.

15. Apologetica. Marea provocarea a bisericii de astăzi este legată de demoni noi, adaptați la vremea noastră: Ideologia de gen, parteneriatul civil, acțiunile LGBTQ, războiul din Ucraina, pandemia, Noua Toleranță, legalizarea avortului drogurile. În fiecare zona este o anumită formă de atac demonic. Biserica trebuie sa fie prima care sa știe despre ce fel de atac este vorba și să preintămpine, să combată apologetic aceste atacuri. Tinerii trebuie sa fie pregătiți apologetic: (2 Timotei 3:17) pentru ca omul lui Dumnezeu să fie desăvârșit și cu totul destoinic pentru orice lucrare bună.

Primiti aceste sugestii, recomandări, din adâncul unei inimi care arde pentru generația noastră. Le propun spre analiză, studiu, introspecție și un cât mai bun randament al lucrării de tineret. Poate te găsești lider de tineret și spui: Oh! Nu. Eu sunt departe de aceste criterii! Tocmai în acest scop, Dumnezeu a rânduit un Departament cu oameni responsabili care vor investi în echiparea liderilor de tineret.